Kultur kann man nicht anfassen!
Jedes Unternehmen
hat allein durch seine Existenz eine Kultur
Bindestrich-Kulturen sind modern.
Das Gleiche meinen
Sicherheits-Kultur, Vertrauens-Kultur, Präventions-Kultur, Fehler-Kultur, Feedback-Kultur, Unternehmens-Kultur usw., usw.
Die vorhandene (Präventions-)Kultur nachhaltig weiterzuentwickeln gelingt, wenn relevante betriebliche Akteure das Gleiche sagen und dabei auch dasselbe meinen. Kursieren verschiedene Vorstellungen in den Köpfen, müssen Kräfte gebündelt werden, um eine gemeinsame Richtung zu entwickeln. Akteure der Sicherheit und Gesundheit fungieren als Impulsgeber und Motor.
Was Kultur bedeutet
Wird der Begriff wie selbstverständlich benutzt, sollte allen Beteiligten klar sein, was damit signalisiert wird. Verschiedene Kulturdefinitionen versuchen den Begriff zu konkretisieren.
- Kultur vermittelt Bedeutungen. Gegenstände und Ereignisse bekommen für Individuen, Gruppen, Organisationen oder Nationen eine Ordnung, einen Sinn, eine Funktion, einen Bedeutungsgehalt und werden erst so greifbar. Die Kultur dient der Orientierung in der Überfülle an Gegenständen und im Fluss der Ereignisse.
- Kultur bietet im materiellen und immateriellen geistigen Bereich Handlungsmöglichkeiten, setzt aber auch Handlungsgrenzen. Kulturen sind das Resultat der schöpferischen Leistungen der Menschheit. Durch äußere und innere Einflüsse unterliegen Kulturen Wandlungen in geschichtlichen Zeitabläufen.
Ist genau das gemeint, wenn von "Präventionskultur" die Rede ist?
