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Das Schauspiel "Rubikon"

Die Lust an der Verharrung

oder

=> Stabilität durch Veränderung

 

Kulturen und Überzeugungen prallen aufeinander.

Rubikon

Gestalten oder gestaltet werden?

Wandel erfordert Führungskompetenz und die Bereitschaft,
Herausforderungen anzunehmen.

Stabilität durch Bewegung!




Die Entstehung der Inszenierung wurde unterstützt
durch die
HRP Heinze Gruppe.


Der Aufwand von Veränderungsprozessen muss sich ohne Mehraufwand in den Arbeitsalltag einfügen

Kommunikation

Führungskräfte müssen nicht nur die gleiche Sprache sprechen, sie müssen auch das Gleiche meinen. Wenn Top down und bottom up ineinandergreifen, ist höhere Akzeptanz zu erwarten.

Commitment...

  • Von Ungewissheiten, Dissonanzen, Risiken,
    Ängsten, Krankheiten...
  • Von Blockaden, Hemmschwellen, passivem Widerstand,
    verdecktem Protest, Rebellion, ...
  • Von Querulanten, Aufsässigen, Nörglern, Uneinsichtigen,
    Provokateuren, Störenfrieden, ...

Unterschiedliche Haltungen in kleinen Schritten annähern.

Kultur der Prävention

Rubikon kann als Instrument eingesetzt werden, das Wesen der berufsgenossenschaftlichen Kampagne "Kommmitmensch" einzuleiten bzw. zu unterstützen. Diskussionen über das Welt- und Menschenbild, über Eigenverantwortung und Checklisten sowie über Regeleinhaltung und Kreativität sind zwangsläufig.



Das 20-minütige Schauspiel wird zum Auftakt einer betrieblichen Change-Maßnahme präsentiert, innerhalb von Personal- und Betriebsversammlungen sowie auf Fachveranstaltungen zum Thema "Weiterentwicklung der vorhandenen Sicherheitskultur".


Mehr vom Gleichen oder etwas anderes ausprobieren.

Präventionskultur

Reflexion und die Suche danach, praktikable Konsequenzen in den Arbeitsalltag zu übernehmen sind wesentliche Voraussetzung. Mit Veränderungen bei sich selbst zu beginnen ist schwer genug aber sollte machbar sein.





Bühnenbild, Beleuchtung und gegebenenfalls eine Tonanlage werden mitgeliefert. Ab 50 Teilnehmer aufwärts empfiehlt sich eine Bühnenerhöhung (min 6x4)

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