'Arbeitsschutz' sowie auch 'Gesundheitsförderung' sind Führungsaufgaben. Jede Führungsaufgabe benötigt Führungskompetenz. Führungskompetenz beinhaltet Persönlichkeitsentwicklung. Persönlichkeitsentwicklung ist Aufgabe der Personalentwicklung. Personalentwicklung wirkt über den Arbeitsschutz hinaus.

Führungskompetenz und Persönlichkeitsentwicklung ist prozesshaft. Auf der Grundlage der langjährigen Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen, Branchen und Organisationen wurden Programme entwickelt, die Unternehmen und Organisationen über längere Zeiträume hinweg Begleiten und Produktivität, Innovationsfähigkeit, Teamarbeit usw.entwickeln und festigen.